东区职工留下2026年时光胶囊 受访单位供图

2026年1月，攀枝花市东区总工会“时光胶囊”活动自启动以来，已悄然走过一年的时光。

这项倾听职工心声、汇聚职工愿景的创意暖心活动，当时共收集到东区普通职工近百份承载着期待的时光寄语。

经过一年沉淀与践行，这场活动为参与职工的工作与生活带来了怎样的改变？写下的“时光胶囊”又是否真正照进了现实？透过一个个真实鲜活的职工故事，记者带你去探寻答案。

“当时的我以为自己写下的内容，只是遥不可及的梦想。”回忆起2025年初参与“时光胶囊”活动的场景，外卖骑手文伟有些感慨。这些年，学历低一直是他的一个遗憾。那天，他在纸上郑重写下了“希望有机会提升学历，为长远发展加点码”的心愿。

原以为愿望会和往常一样，暂时尘封进时光。没想到几个月后的一通电话，为他打开了通往学历提升的大门。

东区总工会工作人员在回访电话中，向他详细介绍了四川省总工会推出的“求学圆梦”行动。不久后，在工会工作人员的指导与帮助下，文伟顺利报上了专升本课程。如今，每个周末走进课堂，已成了他生活里的新常态。

“捧着课本听课的感觉很踏实，让我看到了更广阔的世界。”文伟笑着说，曾经的遗憾正在被努力填满，未来的方向也愈发清晰。

和文伟有着同样感触的，还有东区法院的法官宋邦灿。

宋邦灿告诉记者，他在“时光胶囊”里写下的是“期待在案件审理中持续锤炼，守护司法公正”。这份对专业精进的执着追求，始终鞭策着他不断前行。而这一愿景，与东区总工会持续推进的“职工书屋”焕新计划形成了呼应。一年来，东区总工会实现系统化更新各单位职工书屋藏书，更聚焦职工专业需求，每季度新增包括法律实务在内的专业书籍，提供扎实的学习资源保障，为职工群众的职业成长注入助力。

这一年，藏在“时光胶囊”里的，正是诸如此类的动人故事。而这些温暖的故事背后，是东区总工会依托“时光胶囊”活动，形成“倾听-回应-落实”的完整工作闭环，将分散的个体期盼转化为有效的公共服务。

“我们成立了专项工作组，将收集到的几十份‘时光胶囊’进行系统梳理、分类归档，发现高频词为‘托管’‘就业’‘技能’‘学历’等，这为工会后续工作提供了一份清晰的‘需求图谱’。”东区总工会负责人介绍道。

对于渴望提升自我的劳动者，工会积极对接“求学圆梦”政策，开辟咨询和申请绿色通道。数据显示，一年来全区已有数十名新就业形态劳动者通过此渠道，开始了学历或技能提升之路。

针对突出的子女托管难题，工会整合街道、企业资源，在2025年暑期试点开办了18期爱心托管班，服务职工子女500余名，为职工奋斗解除后顾之忧。

面对职工迫切的就业需求，工会推出了“线下精准送岗＋线上直播带岗”模式，全年联动企业提供岗位超过5500个，为职工拓宽了就业渠道、对接了发挥才干的更多机会。

从字里行间捕捉的职工关切，落地为工会组织一系列务实的服务举措。

“这个活动的内核，就是鼓励职工关爱自己、投资自己、追求更好的自己。”东区总工会相关负责人这样解读，“我们发现，当职工的自我成长诉求被看见、被支持时，会激发出满满的正能量。作为职工‘娘家人’，我们要做的，就是认真倾听每一声微小的呼唤，并打造出由工会支撑的可触及的服务体系，以实际行动为他们的美好期望助力。”

目前，东区总工会已将“时光胶囊”活动机制化、常态化。

新的一年开启，又一批“时光胶囊”将被书写封存。希望的种子被职工和工会联手埋下，一路向阳、一路繁花。