本报讯（记者张海峰）近日，甘孜州总工会劳动法律监督委员会发布劳动法律监督提示函，旨在切实维护女职工合法权益，营造尊重关爱女职工、生育友好型职场环境。

提示函明确，用人单位应建立性别平等管理制度，在招聘、用工、薪酬、晋升等环节坚持男女同工同酬、公平对待。不得询问、限制女职工婚育情况，不得将婚育作为录用条件；不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低工资福利、限制晋级或单方解除劳动合同，劳动合同应依法纳入女职工特殊权益保护条款。

同时，用人单位应落实“四期”保护，保障特殊待遇。严格执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护，禁止安排禁忌劳动；对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排加班和夜班，产前检查时间计入劳动时间并正常发薪。女职工产假188天，生育津贴按规定计发，津贴低于产假前工资的由单位补足差额，未参保单位按产假前工资标准足额支付；哺乳期每日安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一胎增加1小时。

在强化安全保障方面，提示函强调，用人单位应依法落实男方30天护理假、子女3周岁以下夫妻双方每年各10天育儿假。改善女职工劳动卫生条件，定期开展妇科及乳腺健康检查；女职工较多单位应设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。推行弹性工作制、灵活休假等柔性管理，建立健全工作场所预防性骚扰和处置机制，保障女职工人格尊严与职业安全。

在完善民主管理方面，用人单位应将女职工特殊权益保护纳入集体协商与集体合同，推动签订专项集体合同；职工代表大会中女职工代表比例与职工占比相适应，充分听取女职工意见建议。

甘孜州总工会相关负责人表示，全州各级工会劳动法律监督委员会将依法履职监督，坚决维护女职工合法权益，共同构建和谐稳定劳动关系。