在线法律咨询 受访者供图

“职工朋友们，遇到问题可以找工会帮忙，我们会帮你维权到底！”近日，攀枝花东区总工会一场线上法律咨询“火”出了圈，“直播普法＋云端咨询”模式将法律知识送到职工心坎上，让职工们享受到一场丰盛的法治盛宴。

参与线上法律咨询的职工李先生感慨地说：“把普法搬进直播间，专业人士用通俗易懂的语言解读法律知识，很实用。”“半年前，我在工地上班受伤，一直未得到赔偿……”在广东务工的杜女士也进入直播间咨询。工作人员现场解答了工伤认定和赔付流程后，她终于明白该如何维权了。

东区总工会相关负责人告诉记者，他们借助每月一次的线上招聘会，在直播中融入法律咨询服务，将监督关口前移至用工源头，通过直播间普法、政策解读及用工信息收集，推动企业规范招聘行为，帮助求职者明晰权益，从入职起点筑牢劳动保障防线。去年以来，东区总工会联合审核招聘企业1000余家，发放《工会劳动法律监督提示函》127份，规范企业招聘信息45条，提供法律咨询300余次。

与此同时，东区总工会还加强与法院、检察院、人社局等部门的合作，推动工会劳动法律监督落地落实。联合下发《关于印发企业劳动用工风险提示的通知》，通过劳动合同管理风险、社会保险与公积金风险、工资与工时风险、用工管理程序风险、规章制度制定与公示风险、其他高风险六大项目，对不及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、拖欠或克扣工资等常见用工风险进行解读，并给予用工规范建议。

创新实施“入职30日倒计时”预警机制，通过短信或系统提示向企业自动推送合规提醒，同步联动人社部门开展劳动合同“双随机”抽查，重点核查续签流程合法性、劳务派遣“三性”岗位适用性等特殊情形。“通过‘风险提示＋动态监测’的闭环管理，推动企业从被动应对向主动合规转变，切实筑牢劳动用工风险防线，保障劳动者合法权益！”该负责人说。

一企一策，为企业发展减负赋能。针对企业法律服务需求的差异化特征，推出“三级监督服务包”，将劳动法律监督融入企业用工全流程：面向中小微企业提供“基础监督包”，通过“政策解读＋模板赋能＋法治讲座”组合服务，从源头减少“口头承诺”“模糊条款”等违规行为；面向规上企业提供“合规监督包”，嵌入“体系诊断＋决策审核”双功能，确保“续签流程合法、薪酬调整合规”；面向龙头企业组建“首席法律顾问团”，实施“一对一”精准监督服务，形成“监督-服务-反馈”的闭环机制。

“通过‘基础-进阶-定制’三级监督梯度，实现劳动法律监督从‘事后纠偏’向‘事前预防’转变。”东区总工会相关负责人介绍，2025年以来，累计规范企业规章制度190余条，企业劳动纠纷同比下降40％，切实将劳动保障防线前移至用工源头。