5月5日，李某来电咨询称，2021年8月1日，他入职某汽车服务有限公司从事油漆工作，并担任组长。2024年10月21日晚，他在上夜班时受伤。2025年6月29日，当地人社局认定其为工伤，伤残鉴定为八级。李某问，受了工伤，职工就能领取伤残津贴吗？

针对李某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师邓红梅。邓律师指出，不是受了工伤就能领取伤残津贴，要根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受包含伤残津贴在内的相关待遇。据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％， 二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。”职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴。据上述规定第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…… （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％， 六级伤残为本人工资的60％， 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”根据上述规定，李某现在伤残等级为八级，不能领取伤残津贴。

邓律师提醒，虽然李某不能领取伤残津贴，但是可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，应在1年内尽快提起仲裁主张。 记者向晓文