5月20日，务工人员李某来电咨询称，他在一建筑工地从事钢筋工工作，前段时间在施工过程中他不慎从脚手架坠落受伤。李某发现自己并未与建筑公司签订书面劳动合同，且受伤后公司否认与其存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。李某问：在工地受伤没签劳动合同，公司不认劳动关系该怎么办？

针对李某咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师认为：未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动者可通过申请劳动仲裁确认劳动关系，并依法申请工伤认定维护自身权益。

杨律师表示，对于未签订书面劳动合同的劳动者，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，即使未签订书面劳动合同，只要符合上述情形，劳动关系依然成立。

杨律师还指出，在工地受伤且公司否认劳动关系的情况下，劳动者需要主动收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。这些证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

综上，杨律师认为，工地受伤即使没有书面劳动合同，劳动者依然可以通过收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工友证言等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，进而依法申请工伤认定。 记者向晓文