5月27日，务工人员赵某某向本报咨询称，他是某科技公司的员工，2026年1月，公司人力资源部门与其沟通签署劳动合同事宜，并向他出示了一份劳动合同文本。他发现，合同中关于用人单位名称、工资待遇等关键栏位均为空白，未填写具体信息。他随即向公司提出异议，要求公司将上述空白内容填写完整后再予签署。公司则表示，已通过口头形式将工资待遇等内容告知他，赵某某先行签字后，公司将交由相关工作人员填写公司名称并加盖公章。赵某某拒绝签字。此后，公司以赵某某拒绝签署劳动合同为由，与其解除了劳动关系。赵某某问：员工拒签空白劳动合同遭解雇，合法吗？

针对赵某某咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师何金华。何律师指出，赵某某有权拒签空白劳动合同，公司以此为由解除与他的劳动关系，属于违法解除。

何律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”可知，公司要求赵某某签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款，赵某某作为劳动者有权拒绝签署。公司系双方未签订劳动合同事实的过错方，其以劳动者拒签空白合同为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。 记者向晓文