“节骨眼”在《辞海》中解释有二，本义是指人体关节的凸起处/骨节连接处；喻义是指事情发展中最关键、起决定作用的环节或时机。无论是其本义还是喻义，在实际运用中，笔者想起了在部队检查工作时发现一个分队的两位新上任主官，决心改变单位落后面貌。可是在抓了一阵子后，各项工作都无起色。经综合分析，是没有把工作抓在“节骨眼”上。当改变抓法之后，局面大为改观。

一个单位，无论先进还是后进，矛盾与问题都是客观存在的，干好工作就是在不断发现、查找、解决矛盾中前进的。每名干部，如发现问题不直面、见到问题绕道走、解决问题不接地气，这与当前在全党开展树立和践行正确政绩观学习的要求背道而驰。俗话说，打蛇要打七寸半，抓问题也要善抓“节骨眼”。抓不到关节点、要害处，问题非但不能很好解决，还有可能陷入顾此失彼、抓不胜抓的尴尬境地。

善抓“节骨眼”，首先要抓住主要矛盾。进入新时代，我国的改革开放已进入攻坚期和深水区，新情况、新问题不断涌现，一些大大小小的矛盾常常错综复杂地交织在一起。但是，复杂并非杂乱无章。问题、矛盾固然再多，总有轻重缓急之分，支配地位和被支配之别。故此，当面对诸多矛盾和问题时，切莫如“消防队”一般，哪儿起火往哪儿奔，被问题牵着鼻子走，而应抓住它的主要矛盾。抓住了主要矛盾，就可以牵一发而动全身，复杂就会变得简单，就可以变被动为主动，不被矛盾牵着鼻子走，而是牵着问题走。

善抓“节骨眼”，其次是抓住问题的症结。主要矛盾找出之后，还必须认真分析矛盾是如何形成的？只有找出其“病因”后，对症下药，才能药到病除。然而，在百年未有之大变局下，多极博弈、纷繁复杂；有的从现象上看是这样，其实质又是那样；今天看上去这样，明天发展下去是那样；有时一因会产生多果，有时一果又有多因，等等。为此，在抓问题时，必须实事求是地将“因地制宜”与“因时制宜”结合起来，深入其中， 集体酝酿，明察细析，善于透过现象看本质，拨开迷雾识真面，把真正的“病根”找出来。否则，如果粗略见到一点现象就去抓，弄得不好就会舍本逐末，“抓了芝麻，丢了西瓜”，甚至因为抓的是“假象”“错象”而生发出新的矛盾来。

善抓“节骨眼”，还要注意抓积极因素。中医看病，讲究调理，调动全身活力去战胜疾病。在解决单位存在的问题时，要实事求是地将“投资于物”与“投资于人”结合起来，物人并重、双向赋能，激活发展的内生动力。其实，不论哪个单位，即使是暂时后进的单位，其成绩、先进面总是有的。一定要善于从本质上发现和激发干部职工的积极性，把大家的精气神振奋起来，形成奋发向上的浩然正气。这不仅是抓节骨眼的题中应有之义，也是解决问题、克服困难、化解矛盾所必需，更是“固本培元”干出好政绩之举。