协商之刃 砍向每单五角钱的信息费遇上说不清的工伤纠纷 如何处理?岂能让“隐形监控”沦为侵权的“暗箱”代班长安排工作惹上大事,企业宣称系承揽关系劳动合同期满,但员工不同意终止,用人单位该怎么办?多元调处化解乡邻纠纷
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第14543期:第03版 本期出版日期:2026-11-03

绵阳市游仙区日前召开第三届网约车行业集体协商会——

协商之刃 砍向每单五角钱的信息费

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本报讯(游工 文/图)近日,绵阳市游仙区第三届网约车行业集体协商会召开。会前,区总工会深入一线走访调研,广泛征集网约车司机群体意见诉求,收集相关情况,梳理确定三项协商重点:争取取消0.5元信息费,减轻司机运营成本;完善司机处罚申诉机制,保障司机权益;落实平台公开公平派单规则,推动平台算法规则更加透明公正。

会上,经劳资双方充分沟通协商,达成三项共识:

一是优化抽成计费方式。往年抽成方案为先按不高于25%的比例抽成,再单独扣除0.5元/单信息费,两项叠加后司机实际承担成本偏高。经协商,今年调整为:将平台抽成与0.5元信息服务费合并计算,总抽成上限不高于27%,剔除信息服务费后司机实际抽成可低于21%,有效减轻司机运营负担。

二是完善处罚申诉复核机制。平台继续保留线上申诉渠道,新增设立线下复核通道;进一步压缩申诉办理时限,健全完善人工复核工作机制。经复核认定不属于司机责任产生的误判处罚,平台将及时撤销处罚记录、恢复司机服务分数、退还相应扣款,高效处置司机合理维权诉求。

三是规范公开派单规则。平台承诺梳理完善派单制度相关材料,按规定在网信办完成算法备案并报送行业主管部门;同步在司机端公示派单规则与派单逻辑,切实保障司机知情权,落实公平派单要求,化解司机对派单规则不透明的顾虑。

会议要求,要强化协商成果闭环管理,建立台账跟踪督办,紧盯本次达成的协商事项,持续跟进平台落实进度,防止协商停留在纸面;要健全常态化沟通协商机制,把集体协商作为化解新业态劳资矛盾的重要抓手,常态化收集司机诉求,做到诉求及时响应;要凝聚部门协同合力,加强工会、交通主管部门联动,引导平台兼顾企业经营发展与劳动者合法权益,实现互利共赢;要夯实新业态工会服务基础,持续推进网约车司机建会入会,用好“司机之家”阵地,做实维权帮扶、关爱服务,不断提升司机群体幸福感和归属感。

  

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