11月2日，某商贸公司负责人刘先生来电咨询称，公司与员工王某签订的劳动合同即将到期，公司因业务收缩决定到期不再续签。王某得知后明确拒绝终止劳动关系，坚持继续上班，还表示如果公司强制终止，就申请劳动仲裁索赔。公司担心直接到期停止用工，会被认定违法终止。刘先生问：劳动合同期满，但员工不同意终止，用人单位该怎么办？

针对刘先生咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师表示，依据劳动合同法第四十四条第（一）项，劳动合同期满，劳动合同终止。员工不同意终止，不代表劳动关系必须延续。同时该法第四十五条规定，劳动合同期满，存在女职工孕期产期哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期等第四十二条情形的，合同应当顺延至相应情形消失。本案王某不存在法定顺延情形，公司有权到期终止。根据劳动合同法第四十六条第（五）项，如果单位维持或提高原有待遇提出续签，员工仍然拒绝，单位终止合同无需支付经济补偿金；若单位主动决定到期不续签，则应当按照第四十七条支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。王律师提醒最大风险点是：合同到期后不能继续安排员工上班，一旦继续用工，会形成事实劳动关系，后续终止极易被认定违法终止，需要支付赔偿金。

结合四川本地劳动仲裁实务，王律师给出实操建议：一、提前核查，确认员工不存在需要顺延劳动合同的特殊情形；二、在合同到期前，书面送达终止劳动合同通知书，写明到期时间、补偿方案，采用EMS、企业微信等方式送达并留存送达凭证；三、到期当日终止用工，不再安排员工打卡上班，结清工资、加班费、未休年假报酬，出具终止劳动合同证明，并在15日内办理社保、档案转移手续；四、员工拒绝办理交接，可书面催告并固定证据，但不得克扣工资；五、全程留存全部沟通记录、通知文书，形成完整证据链，防范仲裁败诉风险。员工不服终止决定，可申请劳动仲裁，企业凭全套证据应诉。 记者向晓文