11月23日，成都某劳务公司员工徐某刚来电咨询称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工工作，2023年3月19日，他在工地工作时受伤，治疗出院后被鉴定为工伤四级，后公司联系徐某刚要求解除双方劳动关系。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的劳动关系公司能不能随意解除？

针对徐某刚咨询的问题，记者采访了四川锦湛律师事务所律师尉黎阳。尉律师表示，根据劳动合同法第四十二条第二款规定：“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按21个月的本人工资支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付本人工资的75％的伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。”

那么，根据徐某刚的情况，公司后续如何处理呢？尉律师指出，根据相关法律规定在徐某刚被认定为工伤四级的前提下，公司不但不能随意解除劳动合同，还需要保留与徐某刚的劳动关系并安排徐某刚退出工作岗位，且需按月支付伤残津贴直至徐某刚达到法定退休年龄。

有的朋友会问，如果伤残等级达不到工伤四级如此严重的标准，是不是意味公司可以随意解除劳动关系？尉律师指出根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，员工为一到四级伤残的保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；伤残为五级、六级的保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；伤残为七到十级的双方可以解除劳动关系，但也只能是劳动合同期满终止或者受伤的职工提出解除。当然上述规定并不意味公司无论如何都无法与工伤员工解除劳动合同，根据劳动合同法第三十九条规定，在员工给公司造成重大损失等情况下，公司是可以解除劳动关系的。

综上，尉律师认为，发生工伤伤残等级，总体而言公司不可以随意解除劳动关系。 记者向晓文