编者按：

7月19日，省总工会召开2024年深入推进全省工会劳动法律监督“一函两书”工作视频会议。会上，达州市总工会、攀枝花市总工会、古蔺县总工会、中铁八局工会作交流发言，分享了各自在“一函两书”工作的创新举措。即日起，本报记者将对上述4家发言单位相关负责人进行专访，详细解读他们在推动工会劳动法律监督“一函两书”工作的创新做法和工作亮点。

工会送法进驿站 受访者供图

“创新监督机制、坚持联动履职、聚焦资源整合是我们在推进工会劳动法律监督‘一函两书’工作走深走实，落地见效的三个‘法宝’。”7月23日，达州市总工会党组书记、副主席冉长春接受记者专访时如是说。

近年来，达州市总推进市、县两级工会干部、应急卫健等相关领域专家和专业律师组成指导团队，深入企业、社会组织等开展劳动用工指导，深入重点园区总工会56次，反馈问题107个，开展安全指导254家，提供指导服务282条，结合反馈问题组建工作专班有序推进矛盾化解，累计办结法律援助案件80件， 为职工挽回损失1674余万元。

创新监督机制，确保法律监督规范化开展。创新探索“工会＋”七方劳动法律监督新机制，印发了《推行工会劳动法律监督“一函两书”工作方案》，创新建立“工会＋法院＋检察院＋司法局＋人社局＋卫生健康委＋应急管理局”七方劳动法律监督机制。联合市中级人民法院、市检察院、市司法局、市人社局等12个市级部门（单位）出台《查核办法》，明确查核主体、查核对象和4方面查核内容29个查核点。针对不同单位分类、分点查核，特别是餐饮、建筑、新业态领域等企业重点查核“建会入会、职工权益维护、劳动合同签订、是否拖欠工资”等问题，推动构建分类施策的工会法律监督体系。累计查核各类单位9955家，发出《查核结果告知书》8922份。

同时，联合市政府办等30余家单位召开座谈会，与法院、检察院等工会劳动法律监督委员会成员单位互通师资送法送宣传， 组织149名工会干部、32名律师、46名法律服务工作者、23支市县（区）劳模宣讲队开展专题培训、送法到基层公益法律服务等500余场，线下436个工会驿站普法全覆盖。

坚持联动履职，确保法律监督系统化落实。积极推进市总工会机关法律顾问制度，构建“工会＋律师事务所”合作模式；设立职工法律援助中心，构建市、县、乡（镇）、企业四级职工法律援助体系；建立 “工会＋法院＋人社＋司法”劳动人事争议多元化解联合调解中心，助推维权队伍专业化、法律服务常态化。

“我们与劳动行政部门、司法部门等联合开展劳动用工法律法规检查，建立基层劳动争议调解协议置换劳动仲裁调解书的机制，发布《工会劳动法律监督提示函》65条。”冉长春介绍说。

此外，还聚焦资源整合，确保法律监督常态化推进。近年来，达州市总积极聚焦货车司机、快递员等新业态重点群体，推动头部平台企业依法建会的同时建立工会劳动法律监督委员会，同步实现工会组织覆盖和工作覆盖，打造形成纵向覆盖市-县-镇（街）-工业园区-企业，横向联动人社、司法、法院、检察、卫健等单位的全方位劳动法律监督工作格局。

“今后，我们会积极指导各基层工会强化工会劳动法律监督组织建设，本年拟培养2815名能力素质强的劳动法律监督员，实现工会维权从事后纠偏向事先提醒、从被动应对向主动维权的转变，形成预防、援助、维护相衔接的一体化、全链条、闭环式工作运行体系。”冉长春肯定地说道。