7月23日，鲁女士来电咨询称，前不久，因工作上的分歧，她和领导吵了架，随后单位便通知鲁女士解除劳动合同。鲁女士认为，单位是违法解除劳动合同，并希望继续在原单位上班。鲁女士想知道：单位违法解除劳动合同，职工可要求恢复劳动关系吗？

针对鲁女士的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示：单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同能够继续履行的应当继续履行。

杨志元律师指出，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动合同不能继续履行是指企业破产或解散、劳动者达到法定退休年龄、原工作岗位已经撤销等。因此单位违法解除劳动合同，除劳动合同不能继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。

杨律师表示，劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，因此劳动合同法中对劳动合同的解除，特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条外单方解除劳动合同的均属于违法解除。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还规定了不得解除劳动合同的情形。

综上，单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，劳动合同能够继续履行的应当继续履行。 记者向晓文