7月18日晚8时，一通电话拨到了“12351”四川省总工会服务职工热线法律咨询座席。

“你好，我想找个暑假工，但老板万一不给工资怎么办？我应该提前做哪些准备？”电话那头的声音青涩，带着些许紧张。他是一名学生，打算在今年暑期初次尝试打暑假工，于是打来电话咨询，提前了解注意事项，规避可能存在的风险。

“由于学生不具备建立劳动关系的主体资格，短期暑假工建议和老板（个体户）或公司签订协议。如果和老板签订协议，建议保留老板的身份证信息，发生纠纷可进行起诉，通过法律手段保障自身权益。”接到来电后，法律咨询座席的律师运用专业知识，给出了针对性解答，让来电咨询的学生感受到充分的理解和关心，清楚地知晓了如何进行维权。

暑假伊始，“12351”四川省总工会服务职工热线接到的暑期工相关来电咨询络绎不绝，截至目前，已达到140余通。

“暑期工想离职，但是未签订任何协议怎么办？”“和老板谈的工作内容和薪酬，与实际的不一样怎么办？”“暑期兼职的话，试工期间会有工资吗？”……一通通来电的背后，是学子们向社会、向成长、向未来勇敢迈出的脚步，也是对职工合法权益维护的深化认知。

据“12351”四川省总工会服务职工热线运营中心工作人员介绍，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”未完成主要学业，不以就业为目的的大学生暑假工，一般不属于劳动法调整范围，和单位发生用工争议很难通过劳动监察或者劳动仲裁来维权，但仍受关于劳务关系的相关法律法规保护，无论是“试用期”还是“转正期”，单位均需支付相关薪资，不得无故拖欠、克扣薪资。

“12351”四川省总工会服务职工热线始终把职工利益放在首位，针对来电咨询的每一个法律问题，配备有专业的律师团队进行详尽解答，普及相关法律知识并提供法律建议，提升劳动者学法、知法、守法、用法的水平。

“12351”四川省总工会服务职工热线建议广大学子， 在寻找暑假工作时，可以要求与单位签订《劳务合同》，并就工作时间、地点、岗位、内容、薪资标准、支付方式等关键信息在合同中进行约定。如单位拒绝签订合同，可通过录音、录像、微信、短信、邮件等方式与单位管理人员确认前述关键信息，并留存相关证据。要注意及时保存考勤记录、工资发放记录、与单位的沟通记录等证明从事这份暑假工工作的证据材料，如单位存在考核，应仔细阅读考核标准是否合法合理，保存好考核标准，防止后期单位以考核不合格为由拒绝发放工资。一旦发生无故拖欠、克扣薪资的违法行为，应及时运用法律武器保障自身合法权益。

同时，“12351”四川省总工会服务职工热线提示，如通过中介机构寻找暑假工，应通过校内助学机构或者有相关营业证件的正规中介寻找工作，并签订合同，如对方提出缴纳中介费、报名费、保证金、培训费、押金等要求，需提高警惕，不要轻易相信；找工作时可以通过失信被执行人查询网站、国家企业信用信息公示系统等平台查询单位相关信息；对于单位需要扣押身份证、学生证等证件，或者需要提供银行卡、电话卡等相关证件给单位使用等要求，应坚决拒绝。