公司“任性”罚款要不得

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元，每欠周报1次罚款20元，迟到一次罚款50元……据《工人日报》7月25日报道，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。

诚然，公司加强管理、约束员工，有利于公司维护秩序、有序发展，的确无可厚非。但是，公司“管”和“罚”绝不能画等号。一些公司以此为借口，巧立名目，私设“家规”“家法”，随意罚款，显然有悖管理的初衷。

首先，公司“任性”罚款，于法无据。根据行政处罚法规定，罚款属于行政处罚，任何公司都没有“罚款权”，任何公司的罚款或者变相罚款行为都属于违法行为。

其次，公司“任性”罚款，于理不合。一些公司的奇葩罚款规定层出不穷，罚款名目五花八门，约束员工的手伸得太宽，逾越了企业管理的边界，这样的管理理念、方式相当落后，一点也不科学。

再次，公司“任性”罚款，于情不通。“任性”罚款肆意而行，充斥着满满的恶意，缺乏人情味，不仅无法达到约束、激励员工的效果，反而会引发员工反感和抵触，激化矛盾。

由此可见，对“任性”罚款的公司，才该好好罚一罚。一方面，有关部门应进一步明确公司用工管理的边界，对违法用工行为重拳出击，加大惩处力度，让“任性罚款”不敢造次。另一方面，员工不能纵容公司的坏毛病，要敢于向“任性”罚款说“不”，依法维权。