现场分析研讨职工法律援助案件 受访单位供图

近年来，泸州市古蔺县总工会积极推行“一函两书”制度，切实加强职工来电来访工作，收到较好效果。

今年以来，该县总工会接受投诉信访158件，及时进行信息登记并指派专人跟踪解决，处置率100％。

在积极推行“一函两书”工作中，古蔺县总工会有哪些创新做法呢？

泸州古蔺县总工会党组书记、常务副主席李家旺介绍说，在全县76家规模以上重点企业建成工会劳动保护监督检查委员会，下设321个监督检查小组，将“一函两书”、矛盾纠纷调解机制等服务送到基层职工身边。同步推进线上网格化管理，利用“川工之家”APP平台，充分发挥工会网格化信息管理员的区域优势，及时将辖区存在的安全生产隐患和事故信息通过直报平台上报，实时掌握辖区内劳动用工动态。“同步深入企业调研，收集劳动关系隐患，及时建立规范台账，明确‘一函两书’发放范围、发放对象提供精准信息，逐月分析劳动法律监督状况和特点，会商研究工会劳动法律监督中的疑难问题和解决方案，提高监督的针对性和实效性。”李家旺说。

特别是在春节前后、集体协商要约行动月、高温季节等涉及劳动者权益保护的重要时间节点以及企业存在违反劳动法律法规情况时，先后向企业发布83份遵守劳动用工、劳动报酬、集体协商等劳动法律法规的《工会劳动法律监督提示函》，提醒企业遵规守法；发出《工会劳动法律监督意见书》281份，《工会劳动法律监督建议书》76份，采用“两书”办理案件35件，化解社会舆情案件4件，工会、人社、司法行政等部门协作监督、联合赋能，企业有违法，工会提“意见”，企业不整改，工会“建议”管，形成了主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的维权和监督模式。

“多元协商共治，精准施治、分类施策，做到发出一份文书、预警一项隐患、解决一类问题，使工会监督更加有力有效。”李家旺说，他们积极加强与法院、检察院、司法、人社等部门的沟通交流，部门联动，形成合力，筑牢工会劳动法律监督防线，推动形成多元协同的工作格局，“一函两书”工作更加落地有声。今年以来，部门之间合作送法进企业、园区、社区法治宣传11次，发放宣传资料1872份，处置化解群体矛盾纠纷8起。

“推动共同富裕，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。”李家旺胸有成竹地说，下一步将认真梳理在工会劳动监督方面存在的不足和问题，进一步完善工作举措，进一步推动“一函两书”制度在古蔺落地见效，在构建和谐劳动关系中彰显工会担当作为，为四川工会法律工作高质量发展贡献古蔺力量。