本报讯（曹静彭屏）“你们不但为我们把脉问诊，还开方治病，帮助我们化解劳务用工方面存在的法律风险。”近日，宜宾某建设工程公司专程将“一函两书”回复函送到宜宾市翠屏区人民法院，并对法院和工会表示感谢。

今年6月，翠屏区法院在审理一起劳动争议案件时发现，宜宾某建设工程公司在规章制度制定及公示、解除（终止）劳动关系、履行附随义务等劳务用工方面存在一定法律风险。为充分发挥工会、法院等单位在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，翠屏区法院认真落实“一函两书”制度，联合翠屏区总工会向该公司发出《工会劳动法律监督提示函》《司法建议书》，督促指导企业规范用工管理，完善内部规章制度，从源头上预防和减少劳动争议发生。

该公司收到以上书函后，立即组织相关部门和人员，有针对性的进行梳理研判，找准问题和原因，制定整改措施，完善规章制度，规范用工管理，堵塞漏洞、防范风险。随后，该公司将办理落实情况向翠屏区法院、翠屏区总工会回函，表示将严格按照相关法律规定，严格执行劳动法律法规，履行企业社会责任，切实维护职工的合法权益。

据了解，为深入贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障精神，践行新时代“枫桥经验”，翠屏区总工会、区法院、区检察院等六单位联合印发《关于建立“一函两书”劳动者权益保障联动机制的实施意见的通知》，在指导思想、概念及适用范围、主要措施、工作要求等方面作出明确规定。

“下一步，我院将联合区总工会、区检察院、区人社局等单位，构建多管齐下、协作联动、规范有效的职工权益保障工作多元体系，发挥‘法院＋工会＋人社＋N’劳动人事争议多元化解平台作用，最大限度将劳动人事争议化解在诉前、解决在萌芽转态，以‘一函两书’的实际成效助力构建和谐劳动关系、维护社会和谐稳定。”翠屏区法院相关负责人表示。