案件办理现场 受访者供图

本报讯（记者向晓文）“要不是工会律师给力，我的工伤赔偿款怎么可能失而复得！”10月14日，广元市昭化籍职工兰某谷谈起自已的维权经历时激动地说。

据兰某谷介绍，2022年5月17日，他入职四川某教育科技有限公司从事助教工作。同年5月29日，他在上班途中发生交通事故，交警部门认定兰某谷无责。后经人社部门认定兰某谷为工伤，得到“工伤五级，延长停工留薪期六个月”的鉴定结论。

在处理交通事故赔付中，兰某谷获得交通事故人身损害赔偿款243228元。

后兰某谷得知，公司为其购买了工伤保险，按政策规定，公司为其申报了一次性工伤医疗补助金，且兰某谷与公司于2023年9月签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，公司向兰某谷支付一次性伤残就业补助金0元，无其他工伤保险待遇争议。“协议签订后，我仅收到工伤保险赔付的一次性工伤医疗补助金，对于其他工伤保险待遇，公司不愿意支付。”兰某谷介绍说，在多次与公司就其工伤保险待遇协商无果后，2023年12月，兰某谷遂向广元市总工会申请法律援助，因兰某谷系昭化籍职工，广元市总工会指定昭化区总工会承办该案。

受理案件后，广元市昭化区总工会法律援助站何园律师详细分析该案后，认为案涉协议显失公平属于可撤销情形，即向公司所在地的广元市利州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销双方之间签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，并由公司向兰某谷支付工伤保险待遇50余万元的劳动仲裁请求。

然而，历经多次庭审，广元市利州区劳动人事争议仲裁院以协议系民事合同性质，效力认定应当通过人民法院判决为由驳回了兰某谷的所有仲裁请求。

后兰某谷不服仲裁裁决，遂诉至广元市利州区人民法院。审理过程中，援助律师围绕案涉协议的性质以及显失公平的构成要件，从法理、情理、事实、案例等多方面充分阐述，并通过补充取证，固定了案涉协议的签订背景和签订时间这一关键事实。

目前在法庭的主持下，双方结合该案的法律风险、经营状况、履行能力等情况，达成了调解协议，由公司一次性向兰某谷赔付28万元，双方再无其他劳动争议，公司次日随即兑付了款项，该案件就此了结。

●律师说法：

“本案核心争议系《协议书》的性质认定及显失公平的认定。协议书的性质认定直接关系到本案的维权方式。”谈起该案办案经历时，工会律师何园表示，本案中，经过多次沟通交流，仲裁院虽然在裁决理由中没有采纳该观点，但在处理方式上对该争议作出了评判，实质是进行了仲裁前置程序，避免了先行提起民事撤销之诉，再来主张工伤保险待遇的诉累。

对于显失公平的判断，案涉协议约定的0元标准，将导致双方权利义务严重失衡，特别是案涉款项还涉及到劳动者的基本生存权益，相较于合同自由显然具有更高的规范价值位阶，属于可撤销情形。

本案有别于常规性的工伤保险待遇纠纷案件，在显失公平的主张方式及判断标准上具有较强的代表性和典型性。考虑到教培行业的实际情况，最终双方通过调解结案，达到了法律效果和社会效果的有机结合。