10月14日，务工人员吴某国向本报咨询称，他于2021年10月底入职某企业咨询有限公司并在当月签订了劳动合同。劳动合同约定，吴某国的劳动合同期限为3年（截止2024年10月底），现吴某国的劳动合同即将到期。他问，劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？

针对吴某国咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，吴某国不同意续订的情形外，用人单位应当向吴某国支付经济补偿。

王律师表示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行；提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 记者向晓文