内江市总工会深入企业开展“劳动法律风险提示服务”活动 受访单位供图

“有了这份监督意见书，我们的工资福利、社会保险等就有了保障！”4月8日，当内江市圆通快递公司员工王某兴谈起工会发放的《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督提示函》时，激动地说。

记者了解到，去年以来，内江市各级工会运用“一函两书”督促平台企业建立风险防控制度，联合开展快递小哥、货车司机等新就业形态劳动者权益保障专项整治，发出提示函45份、意见书3份、建议书2份，督促平台企业化解劳动争议纠纷18件，帮助职工挽回直接经济损失500余万元。

内江市总工会党组书记、常务副主席封武介绍，内江市各级工会针对基层工会人员变换频繁的特点，把工会劳动法律监督组织建设与工会组织建设同谋划、同筹备、同换届、同推进，确保基层工会劳动法律监督组织健全、人员到位。目前，全市建成县级以上工会劳动法律监督组织8个，乡镇、社区、企业工会劳动法律监督组织1442个，建成率90％以上。

加强与内江市法院沟通，建立“工会＋法院”司法协作机制，紧盯拖欠工资、社保欠缴、降薪裁员等重大用工风险，通过联合开展监督、协作办案、巡回调解等形式，督促指导用人单位规范劳动用工行为。会同市检察院共同建立“工会＋检察院”法律监督协作机制，明确监督内容、监督方式、线索移交、信息反馈、工作协作等运转机制，实现了“一函两书”与检察监督、刑事检察、公益诉讼检察的有效衔接。联合人社部门共同建立“工会＋人社”劳动保障执法协作机制，明确工作职责、线索移交、立案查处、联合执法、联合调处等工作内容，实现信息共享、人员互动。

同时，建立“工会＋”约谈机制，针对新就业形态劳动者劳动关系模糊等实际情况，加强与业务部门合作，推动建立由地方工会牵头，职能部门主导的平台企业“工会＋”约谈机制，重点约谈落实政策法规不力、新业态劳动者反映强烈的平台企业，督促企业进行整改和规范劳动用工。2024年以来，县级以上地方工会先后约谈了美团、饿了么、滴滴出行等平台企业，督促平台企业规范提成、安全出行等问题4件。

此外，内江市总工会会同人社、法院、司法等部门联合开展根治欠薪专项行动，对未按时支付工资、落实实名管理、开设工资专户、拨付进度款项等方面存在问题，出具法律风险隐患清单，责令整改32件，立案调查2件，帮助职工挽回直接经济损失228.2万元。特别是针对内江高温持续等情况，全市各级工会向重点行业、重点企业发出高温条件下劳动保护《工会劳动法律监督提示函》42份，联合市人社、卫健委等部门对41户重点用人单位开展高温天气劳动保护监督检查，督促21户用人单位及时发放高温津贴40余万元。

面对接下来的“一函两书”工作，封武充满信心地表示，内江各级工会将持续探索工会劳动法律监督新办法、新模式，切实推进工会劳动法律监督“一函两书”走深走实，落地见效。