调解现场

6月26日，记者从雅安市天全县法院了解到一起案件：一场普通的单方交通事故，引发了劳动者与用人单位之间超过半年的“拉锯战”。一边是“因工受伤”的理赔需求，一边是“不当驾驶”的追责索赔，从劳动仲裁到两级法院诉讼，一个事故牵出三个案件。通过抽丝剥茧厘清案情，及时组织调解，法院以一次调解化解了连环纠纷。

一起事故牵出三案纠葛

杨某系某物流公司货运驾驶员。2025年的一天，他驾车执行运输任务时因分神操作不当，车辆失控撞上护栏，造成车头严重损坏、杨某受伤的交通事故。交警部门认定杨某承担事故全部责任。后杨某伤情经法定程序认定为工伤。

杨某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费等费用。物流公司则认为事故系杨某重大过错所致，公司无需承担赔付责任。

仲裁委调解不成，作出裁决：双方劳动关系解除，由物流公司支付杨某各项共计11万余元。物流公司不服裁决，分别提起诉讼和撤销仲裁裁决申请，法院审理后均驳回其申请。

工伤赔偿纠纷尘埃落定，杨某打算申请执行时，却接到法院传票---物流公司向法院提起诉讼，要求杨某赔偿车辆损毁维修费用及停运损失35万余元。一起交通事故，让双方彻底陷入诉讼僵局。

示范审理确定裁判基调

天全县法院受理物流公司起诉后，经研判组成合议庭审理。通过分析前两起工伤保险待遇纠纷的相关情况，合议庭认为该案对规制运输行业长期存在的安全管理风险漏洞等方面具有规范指引作用，遂提前制定庭审方案，邀请代表委员及辖区部分物流企业负责人旁听庭审。

庭审现场，合议庭引导双方发表诉辩意见，归纳争议焦点，对证据当庭质证认证。在庭审小结阶段，审判长进行现场释法：“驾驶员手中的方向盘，不仅关乎个人安危，也涉及公共安全及单位财产安全，必须严格遵守交通法规，恪守安全驾驶的职业操守。用人单位应当建立健全安全管理制度，加强安全培训，在劳动者履行公务造成单位损失时，应遵循法定程序和限度，理性维权，同时积极履行工伤赔偿责任。”

“法官，我们同意三个案件一起调解。”双方当事人当庭表示同意由法院组织调解。

法理情理破局解结

庭审结束后，合议庭及时组织调解。合议庭采取“背靠背沟通、面对面释法”的方式，为双方算清三笔账。

法理上，明确工伤赔付是企业法定责任，但杨某全责肇事造成公司大额损失，企业索赔亦有据可依，僵持只会两败俱伤；经济上，拆解多轮诉讼的时间、金钱成本，告知双方一揽子调解是快速止损的最优方案；情理上，兼顾杨某受伤误工、生活困难的实际情况，以及企业车辆停运、财产受损的经营压力，劝导双方换位思考。

几轮沟通后，双方从“针锋相对”转向“理性商量”。

法官聚焦责任分摊、款项品迭、工资抵扣、保险理赔、工伤申报五项争议，逐项核对厘清。杨某率先松口：“车是我开坏的，我愿意按总损失的10％承担过错责任。”物流公司相关负责人也表示：“只要能把这事彻底了结，我们可以在工伤待遇上让步。”

最终，双方达成“一揽子”调解方案：品迭抵扣全部款项后，确定物流公司向杨某支付各项费用合计52000元，双方当庭签署调解协议。三起同源连环案件一次性全部办结。