7月6日，成都的李女士来电咨询称，自己入职某公司后签订了劳动合同，公司人事表示劳动合同由公司统一保管，员工个人不需要留存。李女士问，劳动合同是否必须由个人保存一份？如果手上没有合同，会不会影响自身权益？

针对李女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示：劳动合同文本依法应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者留存合同不仅是权利，更是维护自身权益的重要保障。

杨律师指出，劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，向劳动者交付一份劳动合同文本，是用人单位的法定义务，而非可选项。同时，该法第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

司法实践中，劳动合同是证明劳动关系存在的核心证据，在诸多维权场景中不可或缺，如确认工龄计算经济补偿金、认定工伤时的劳动关系确认、申请失业保险待遇、办理社保转移接续等。若劳动者手中无合同，发生争议时需耗费大量精力通过工资流水、社保记录、考勤记录等间接证据证明劳动关系，维权成本显著增加。部分用人单位拒不交付合同，甚至是为了规避签订书面合同的法定义务，为后续随意调岗降薪、违法解除埋下隐患。

综上所述，杨律师表示，劳动者务必要求留存一份劳动合同原件，这是法律赋予的正当权利。若用人单位拒不交付，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。妥善保管劳动合同，是劳动者保护自身权益的第一道防线。 记者向晓文